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2017年度人事处党支部书记述职报告
2018年02月05日 发布

2017年,在省局党组的正确领导和机关党委的有力指导下,我认真履行党支部书记第一责任人职责,认真贯彻落实党的十八大、十九大精神和省十三次党代会精神,以省局党组“两意见一方案”为总抓手,坚持抓党建、强党性,严管理、改作风,以党建成效推进人事工作创新发展。

一、履行党建职责情况
一是履职尽责抓党建。把党建工作作为党支部书记的首要职责,摆上突出位置,按照省局总体部署,围绕贯彻落实党风廉政建设责任制、考核奖惩、推进先锋引领行动等制度规定,结合“两学一做”学习教育,制定人事处党支部工作计划、学习计划,认真抓好落实。坚持每周例会制度,有效发挥党建工作对业务工作的指导和促进作用,两项工作有效融合、共同推进,学习文件规定,总结部署工作。

二是强化学习抓党建。把学习作为增强党性修养、提升能力素质、推进工作开展的重要途径。积极参加党组中心组、人事处党支部、省局集中轮训、专题辅导等各种学习,比较系统地学习了党章党规、习近平总书记系列重要讲话、十八届六中全会精神和党的十九大精神等,利用业务时间加强自学,认真学习了政治理论和干部选拔任用、养老制度改革、工资制度改革等方面的新政策新规定。在认真学习、撰写心得体会的基础上,结合全处干部和工作实际,认真准备提纲为支部党员讲党课,开展学习交流,谈心谈话,互相学习借鉴。

三是改进作风抓党建。认真贯彻落实省局党组《关于加强作风建设的意见》,巩固党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育成果,紧密结合人事处的工作实际,制定作风建设方案,细化具体措施,紧抓作风建设不放松,教育引导全处党员干部进一步增强党章意识、党员意识、宗旨意识,坚决反对“四风”,求真务实,严格执行中央八项规定、省委双十条规定和省局关于加强机关纪律和作风建设规定,把各项要求落实到实际行动上,体现在具体工作中,做到了落实请假规定,有事请假;遵守工作纪律,按时上下班;工作秩序规范,重大事项及时报告,服务基层、服务管理对象耐心细致。

四是规范业务抓党建。作为省局党组干部管理的职能部门,在干部的选拔任用工作中,把公道正派作为核心理念贯穿到干部选拔任用工作的全过程,严格按照局党组确定的程序要求组织实施,把好“六关”,做到“四必”,(“六关”是:资格条件关、民主推荐关廉政审查关、综合考察关、任职公示关、谈话警示关。“四必”是:人事档案必审、个人事项必核、信访线索必查、纪检意见必听)为局党组当好参谋助手。把从严治党、从严管理干部工作落实到人事工作的方方面面。制定出台(聘用)工作人员管理办法、干部交流轮岗办法、机关工作人员外出授课规定、干部考核实施办法等,不断完善制度,加强干部管理。

五是夯实基础抓党建。认真落实“三会一课”、支部书记“一岗双责”等制度,从抓好党员学习笔记、支部学习记录、支部工作制度、党费收缴等基础工作做起,不断规范支部工作,夯实工作基础,党支部思想政治建设进一步加强,党员干部理想信念进一步坚定,思想上、政治上、行动上自觉同党中央保持高度一致。2017年共召开党支部组织生活会4次,严肃认真地开展了批评与自我批评,交流了思想,增进了团结。同时开展了党员评议工作,指出了存在的问题,明确了改进的措施,达到了增进团结,促进工作的目的。

二、存在的主要问题及原因分析
(一)存在的主要问题。一是对党建工作研究不深。对党的基层建设新理论、新政策学习不够、理解不深,对党建工作存在问题掌握不准。特别是在如何紧密结合工作实际,实现党建工作与业务工作深度融合,以党建成效推进人事工作方面思考谋划少,还停留在按照省局统一部署要求开展党建工作的层次,超前谋划、主动工作方面还有一定的差距。二是党建职责落实不到位。对党建工作的重要性认识和重视程度还不够高,落实党建工作第一责任人职责还还到位,与业务工作相比较,在党建工作方面投入的时间和精力相对较少。平时对处内党员干部教育提醒多,督促落实少,层层传导压力不够,没有形成上下联动、齐抓共管的责任落实体系,从严治党要求还没有完全落实到每名党员身上。三是党内政治生活不够严格。贯彻执行“三会一课”、民主评议党员、党费收缴等制度不够严格,存在组织生活不规范、形式单一的问题,对党员干部的日常教育不够经常,管理监督不够严格,具体管用的办法措施少,缺乏从根本上规范党内政治生活的有效机制。
(二)原因分析。一是思想重视不够。对党建工作的极端重要性和现实紧迫性认识不够,没有从夯实党的执政基础、巩固党的执政地位去对待,主动抓党建、干党建的主责主业意识不强,重业务轻党建的现象还不同程度存在。二是落实力度不强。第一责任人责任落实不够好,党支部书记作用没有有效发挥,虽然客观上人事工作繁杂,忙于具体工作,但主观上也存在把党建工作当作一项软指标,往往在工作紧急的情况下,放松和忽视了党建工作。党员干部管理还不够严格,要求自觉遵守多,层层传导压力少,提醒教育多,督促落实少,缺乏持之以恒抓落实的精神。三是工作能力不足。由于对党建工作学习少、钻研少,导致了自己在党建方面的知识比较薄弱,思想相对保守,缺乏创新勇气,工作方法不够科学有效,党支部战斗堡垒作用发挥不够。

三、下一步工作党建工作思路和主要措施
一是认真履行职责。要提高思想认识,切实把党建工作作为支部书记的首要职责,摆上突出位置,牢固树立不抓党建是失职、抓不好党建是不称职、抓好党建是最大政绩的责任意识,全面落实从严治党要求,按照习近平总书记提出的党建工作“五条标准”和省局关于党建方面有关制度要求,建立健全党建工作责任制,把各项党建工作抓实抓细,创新党建载体,确定基层1-2个食品药品监管所为党建工作联系点,相互学习,共同提高。
二是突出学习教育。从加强党员学习教育入手,建立并落实党支部学习制度,继续深入开展“两学一做”学习教育和即将开展的不忘初心、牢记使命教育活动。坚持每周组织1次支部集中学习,每月召开1次党小组会和支部委会会,每季度召开1次组织生活会,每年开展1次民主评议党员。持续开展党的十九大精神、新修订的《党章》、《准则》、《条例》等内容的学习,进一步增强党员意识、党章意识、纪律意识和规矩意识坚持问题导向,强化典型引领和警示教育,做到教育在先、预防为先,增强拒腐防变的思想自觉和行动自觉。

三是严格党内生活。严格落实“三会一课”、组织生活、谈心谈话、民主评议党员等党内生活会制度,进一步规范和推进党建工作。有效发挥民主集中制、开展批评与自我批评、严格党内生活、加强党的团结的“四大法宝”作用,特别是坚持和落实好组织生活会制度,通过经常性开展对照检查和自我批评,剖析问题,查找不足,做到自我警醒;通过大家开诚布公、关心帮助的互相批评,做到常提醒早警示,进一步提升党员干部的党性修养,增强免疫力和抵抗力。

四是强化党内监督。按照相关要求,建立健全全面从严治党和反腐败的防范机制和教育机制,强化党内监督,重点加强党员干部在政治纪律、组织纪律、作风建设、道德品行、廉洁自律、履职尽责等方面的监督,进一步增强党员干部不敢腐、不能腐、不想腐的思想意识,依法依规开展工作。特别是要把组织纪律放在首位,强化四种意识,坚持向制度要长效,让党员干部自觉规范自己的言行,习惯于在监督下开展工作,运用好批评教育、谈心谈话、警示提醒等手段,构筑起预防违纪违规的第一道防线。


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